Trivsel & psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og psykisk arbejdsmiljø

Et godt psykisk arbejdsmiljø er umagen værd og fundamentet for trivsel og arbejdsglæde

Trivsel og velbefindende i arbejdslivet hænger sammen med arbejdsglæde og engagement.

Et godt psykisk arbejdsmiljø hænger også sammen med bedre resultater, psykologisk tryghed, mindre sygefravær og et positivt ”employer brand” og fastholdelse af medarbejdere.

Vi tilbyder at gennemføre trivselsmålinger for eksempel MTU eller APV som kan hjælpe jer til at have fokus på trivselsforberedende handlingsinitiativer.

Vores indsatser kan skræddersyes efter jeres behov, og kan foregå på individ, gruppe og organisationsniveau.

Processen vil tage afsat i en tre-trinsmodel

  1. Drøftelse af ledelsens perspektiver, ønkser og ansvar ifor trivselsundersøgelsen og den fremadrettet proces

  2. Fortroligt gruppemøde med medarbejderne. Her foretages en belysning af medarbejdernes perspektiver, ønsker og ansvar i forhold til trivselsundersøgelsen og den fremadrettede proces.

  3. På baggrund af drøftelser med ledelse og medarbejdere afholdes der efterfølgende en workshop for ledelse og medarbejdere.

    Workshoppen vil tage afsæt i forslag til fremtidige indsatsområder . Der udarbejdes en handlingsplan.

På workshoppen indgår psykologisk viden, værktøjer og øvelser som kan være med til at fremme trivsel, og den psykologiske tryghed på arbejdspladsen

INDSÆT NAVN

“INDSÆT REFERENCE”

“Et godt psykisk arbejdsmiljø skaber resultater, trivsel og fastholdelse”.

Camilla Britten Lundblad