Pre/ og Onboarding & offboarding
Vi hjælper virksomheder og organisationer med foretage en professionel erhvervspsykologisk vurderinger af mulige slutkandidater, Pre-og Onbordning samt Off-boarding.
Pre- og Onbordning.
Når nye medarbejdere skal finde fodfæste i jeres virksomhed, er et veltilrettelagt pre- og onboarding-forløb helt afgørende. Men hvordan tilrettelægger i en sådan proces og forløb?
Prebordning er den proces, hvor den nye medarbejder forberedes på sit kommende jobskifte. Herefter følges Onboardingen af medarbejderen som også kan betegnes som den organisatoriske socialiseing, hvor medarbejderen introduceres til sit nye arbejde, kollegaer, arbejdsfunktioner.
Et onboardinsforløb er et individuelt, struktureret og skræddersyet forløb, som varetages af en professionel erhvervspsykolog og som strækker sig over tre måneder til et halvt år indtil medarbejderen er integreret og komfortabel i sin nye rolle.
Offboadring & Outplacement
Offboarding og outplacement er vigtige processer for at opretholde er positivt arbejdsmiljø og bevare virksomhedens omdømme og sikre en problemfri overgang for både virksomhed og medarbejder.
At blive opsat er oftest meget mere end end blot en teknikalitet. For medarbejderen vil det altid være en situation, der giver anledning til frustration og bekymringer.
Derfor har opsigelser og afskedigelser og måden, hvorpå de håndteres, stor indflydelse på medarbejderens psykiske ve og vel. Det anbefales derfor, at medarbejderen tilbydes psykologsamtaler som led i afskedigelsen og efterfølgende, for at få bearbejdet de svære følelser der er forbundet hermed.
INDSÆT NAVN
“INDSÆT REFERENCE”
Camilla Britten Lundblad